Om mensen met een grote uitdaging op de arbeidsmarkt (weer) aan het werk te krijgen, beginnen we met gesprekken over wat iemand kan en wil. Waar liggen iemands talenten? We begeleiden de deelnemer in wat hij lastig vindt. Dat is soms het vinden van een vast dagritme, maar ook werknemersvaardigheden of solliciteren. Aansluitende motiveren we de deelnemer om zelf passende vacatures te vinden.

We maken een persoonlijk integratieplan en stimuleren de deelnemers om hiermee actief aan de slag te gaan. Ook benaderen wij zelf werkgevers/maatschappelijke organisaties in ons brede netwerk. Heeft de statushouder een plek gevonden? Dan ondersteunt in de eerste periode een van onze (job)coaches zowel de werkgever als werknemer. Zo vergroten we de kans op een duurzame inzet.